ONIVA Recrutement

Nous travaillons en étroite collaboration avec des recruteurs dans le monde entier pour vous offrir les meilleurs candidats.

ONIVA Immigration

À cause de la pénurie de main d’œuvre, votre entreprise envisage-t-elle l’embauche de travailleurs étrangers temporaires, spécialisés ou non? Ou avez-vous découvert un professionnel à talent unique?

ONIVA Intégration

Nous participons activement à l’intégration des travailleurs à la communauté de la ville ou de la région d’accueil. Nous travaillons en collaboration avec l’organisme Option-Travail à Québec.

La formule clés en main que vous offre ONIVA sera assurément plus rentable pour vous que si vous preniez en charge le processus complet par vous-même. En effet, une entreprise qui choisit de s’engager seule dans un processus de recrutement international devra assumer les frais d’avocat, prendre en charge diverses procédures administratives gouvernementales fastidieuses, organiser la campagne de recrutement, participer à une mission internationale, se libérer de ses tâches durant deux à trois semaines pour se rendre sur place, planifier et mener les entrevues et organiser le processus de demande de permis de travail et le contrat d’embauche.

Si cette démarche se solde par une réponse favorable des différentes instances gouvernementales, l’entreprise doit planifier et prendre en charge les démarches relatives au perfectionnement de la langue, au déménagement et à l’arrivée du candidat en sol canadien, en plus de soutenir les nombreux éléments qui constituent l’intégration du candidat dans son pays d’accueil (inscription à l’assurance maladie, obtention d’un numéro d’assurance sociale, ouverture d’un compte bancaire, obtention d’une ligne téléphonique, achat d’ameublement, de vêtements adaptés à la saison le cas échéant, etc.). Il n’y a aucune place à l’erreur ni garantie. Confier ce processus complexe à des experts chevronnés diminue significativement ces coûts, en plus de vous offrir la paix d’esprit.